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行业火爆缺现“招人难” 环保人才去哪儿了?

行业火爆缺现“招人难” 环保人才去哪儿了?

分类:
行业新闻
作者:
来源:
2018/03/14 15:06
【摘要】:
“十三五”期间,对社会影响更为更为深刻的将是环境治理。环境治理将为社会带来正向格局,也会创造出很多细分领域的求职需求。哪个国家掌握了环境工程的话语权,也就掌握了未来的绿色发展事业。据权威媒体近日调研了解,企业普遍反映缺乏环境工程人才,认为随着环境治理在各个行业的应用不断深入,人才需求会越来越强烈。当前,对于环境工程人才培养,院校、企业在人才培养定位、模式等方面仍存在困惑。   环境工程行业到底有多

  “十三五”期间,对社会影响更为更为深刻的将是环境治理。环境治理将为社会带来正向格局,也会创造出很多细分领域的求职需求。哪个国家掌握了环境工程的话语权,也就掌握了未来的绿色发展事业。据权威媒体近日调研了解,企业普遍反映缺乏环境工程人才,认为随着环境治理在各个行业的应用不断深入,人才需求会越来越强烈。当前,对于环境工程人才培养,院校、企业在人才培养定位、模式等方面仍存在困惑。
 
  环境工程行业到底有多火爆?“到处都喊着要招人才。”
 
  在某环保企业负责人看来,随着生态环保在各个行业的应用深入,人才的需求会越来越强烈,对高端精人才的需求会更加旺盛。
 
  在环保企业较为密集的上海,创始人们同样为“缺人”而头疼。环境治理行业发展迅猛,市场需求足够大,但真正的人才稀缺。优秀的环保工程师,市面上屈指可数。诚如员工约50人的某环保企业,校园和猎头招聘各占半壁江山,2018年企业希冀进一步扩围,不过在985、211或者行业内名校都“招不满”。一些好的大学会有类似环境治理方向的实验室,但离直接工作要求的能力还有一定距离。
 
  环保人才招聘难,培养难,留住自然也难。在业界看来,要给足够的学习机会和快速成长机会。一些环保企业会提供股票期权,工资方面至少符合市场水平,有时候还要超过企业的预期。与此同时,一般一两年工作经验的员工月薪与全国毕业生刚毕业时起薪相同,随着工作年限的增涨,能够独立进行环境治理操作的员工月薪可过万元,且上涨速度很快。
 
  环境工程的三个基础点,一是环境治理,包括深度“治愈”沉疴,二是一站式服务,环境工程的支撑;三是环境装备制造。这几个方面的人才需求都很旺盛。
 
  环境治理行业到底缺少什么样的人才?专家认为,一是一些基层治理技术的人才,做环境污染治理体系研究;二是基于一些核心技术体系如黑臭水体治理、土壤修复等综合环境治理人才;三是数据应用人才,环境综合服务还包括数据分析、处理;四是环保设备硬件制造人才,对新的终端产品有所了解,比如一体式污水处理设、废气治理设备等。
 
  与此前“术业有专攻”不同的是,环境工程领域不再是需要单一型人才,而是需要有交叉学科背景的复合型人才。另一方面,稀缺的人才主要分布在上海等少数大城市中。一些企业反映,现在三线城市很难招到环境工程方面精英,招到也留不住,一些企业只能招到实习生,靠带新的方式培养环境工程人才。
 
  据专家介绍,目前国内环保专业仍处发展之中,开设环境工程专业的大学超过300所。不过,对于环境工程人才培养,无论高校还是企业都存在困惑。环保行业的“中坚力量”,成为联合高校培养人才的生力军。诚如一些优秀的研究生毕业以后直接进入校办与企业联合设立的实验室工作,更快速地对接企业的研究选题,能够更快速地培养自身的人才队伍。
 
  不过,对于环境工程人才培养,无论高校学者还是企业负责人,都认为存在多方面困惑。虽然到处都喊着要人才,但到底从什么方向培养,学生需要什么技能,大家都还在摸索。面向未来到底培养出出的学生适不适应社会需求,也有很大的风险。与此同时,环境治理应用体系日新月异,不仅是新兴战略产业,也是边缘科学,其中不乏泡沫,产业的发展方向也在不断更新。
 
  而在成人教育层面,问题同样存在。成人短期培训班,虽然目前效果不错,但真正培养行业所需要的综合性人才,还是希望跟高等院校进行学历教育。不过在学费不可能大幅上涨的情况下,目前这方面学校经费有限,开展相关学历教育很困难。迄今,一些院校已开展了相关合作,但进展仍比较缓慢。